Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik funkcjonalny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika funkcjonalnego, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i koordynację działań w określonej funkcji organizacyjnej, takiej jak finanse, zasoby ludzkie, IT, marketing czy logistyka. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu efektywności operacyjnej, zgodności z celami strategicznymi firmy oraz wspieraniu rozwoju zespołu w ramach swojej funkcji.
Kierownik funkcjonalny będzie współpracować z innymi działami i menedżerami w celu optymalizacji procesów, wdrażania najlepszych praktyk oraz monitorowania wyników. Będzie również odpowiedzialny za planowanie budżetu, zarządzanie zasobami oraz rozwój kompetencji członków zespołu. Wymagana jest umiejętność podejmowania decyzji, analitycznego myślenia oraz skutecznej komunikacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem w danej funkcji, znać narzędzia i systemy wspierające pracę w tej dziedzinie oraz wykazywać się inicjatywą i zdolnością do rozwiązywania problemów. Znajomość języka angielskiego oraz umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym będą dodatkowymi atutami.
Do głównych zadań będzie należeć również raportowanie wyników, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie działań usprawniających. Kierownik funkcjonalny będzie także odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa i wewnętrznymi regulacjami firmy.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz skutecznie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem w ramach określonej funkcji organizacyjnej
- Planowanie i kontrola budżetu działu
- Wdrażanie strategii i polityk firmy w obrębie funkcji
- Monitorowanie i raportowanie wyników operacyjnych
- Identyfikacja i wdrażanie usprawnień procesów
- Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów organizacyjnych
- Zarządzanie ryzykiem i zgodnością z przepisami
- Rozwój kompetencji członków zespołu
- Udział w projektach strategicznych firmy
- Zapewnienie wysokiej jakości usług lub produktów w ramach funkcji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z daną funkcją
- Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość narzędzi i systemów stosowanych w danej funkcji
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Zdolności analityczne i strategiczne myślenie
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zorientowanie na wyniki i jakość
- Znajomość przepisów i standardów branżowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem w danej funkcji?
- Jakie narzędzia i systemy wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś usprawnienie procesów.
- Jak radzisz sobie z podejmowaniem decyzji pod presją czasu?
- Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
- Czy masz doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie cele zawodowe chcesz osiągnąć w najbliższych latach?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie działania podejmujesz, aby rozwijać swoje kompetencje?
